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【五年变化大家谈】“一以贯之”落实国企党建工作会议精神 以高质量党建引领高质量发
发布日期:2021-09-21 06:40:58    作者:im体育电竞    
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  2021年是中国成立100周年,是全国国有企业党的建设工作会议召开五周年。为深入学习贯彻习总书记在全国国企党建会上的重要讲话精神,根据党中央决策部署和国资委党委工作要求,中国化学党委开展贯彻落实全国国企党建会重点任务落实情况“回头看”活动。中国化学各所属企业结合实际,广泛开展“五年变化大家谈”活动,组织党员干部畅谈五年来强党建、抓改革、促发展的非凡历程和显著成效,进一步查问题、补短板、强弱项,不断提升党建工作质量,为“十四五”开好局起好步、建设世界一流工程公司提供坚强保障,以优异成绩庆祝建党100周年。

  2021年是全国国有企业党的建设工作会议召开五周年。五年来,中国化学成达公司党委始终以习新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习党的十九大精神,准确把握党中央重大决策部署和集团公司重点工作安排,将全面从严治党各项要求落到实处、落到基层,团结带领全体员工坚定信念、勤政务实、敢于担当、砥砺奋进,党建工作取得了显著成效。

  五年来,以政治建设为统领,成达公司党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用进一步发挥。扎实开展“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育,持之以恒深化理论武装,不断健全中心组学习制度,从偶尔学到经常学、从季度学到每月学、从照着书本学到结合实际开展交流研讨学,切实贯彻“第一议题”制度,自觉用习新时代中国特色社会主义思想指导实践。紧跟集团公司步伐,不断完善现代企业制度。以推进董事会建设为重点,建立健全权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制。2017年,实现了党建进章程,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。落实了党委书记、董事长“一肩挑”。不断完善“三重一大”集体决策制度,前置研究讨论“三重一大”事项,切实发挥党委把关定向作用。

  五年来,不断打造高素质专业化队伍,干部人才干事创业热情进一步迸发。一是坚持党管干部原则,贯彻新时代党的组织路线。贯彻习总书记关于国有企业20字好干部标准,注重从项目执行中选拔良将贤才。持续优化干部结构,注重在生产一线储备年轻干部。重视干部能力素质提升,坚持通过项目培养锻炼干部。健全考核评价体系,实行360度全方位考核,考核结果同干部的任用、调整、薪酬待遇挂钩。二是实施人才强企战略,使高素质人才各尽其能。结合集团公司“一十百千”人才战略规划,不拘形式引进人才,加大了市场化招聘力度。加强内部人才培育,做好员工职业发展规划,强化新员工进公司的系列培训、工作过程中的专门培训、特定岗位的培养锻炼、各岗位注册资质的引导等。多渠道发掘人才,除各岗位涌现出来的人才外,借助公司每两年一次的评优评先,以及每年向上级单位的推优机会,不断完善人才信息库。

  五年来,不断强化党建考核和结果运用,全面从严治党责任在实抓严考中进一步落地。不断完善基层党建工作考核办法,将日常督查、中期检查、年终考核与述职评议相结合,考核结果与绩效薪酬、奖惩、评优等挂钩,推动党建责任落地落实。2019年起公司党委书记每年与基层党支部签订《党建工作责任书》,形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。领导干部的主责主业意识显著增强,管党治党责任成为分内之事,“抓党建是最大的政绩”的理念凝聚成最强共识。

  五年来,不断加强 “三基”建设,基层党建工作生机活力进一步焕发。深入贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神,2018-2021年分别开展了基层党组织建设“落实年”“提升年”“巩固年”“创新年”活动。2019年,完成了党支部换届选举。基层党支部结构不断健全完善,项目党支部数量不断增多,党员队伍不断发展壮大,党建工作逐渐实现全覆盖。构筑了规范的制度保障体系,全面加强了对党务干部、党务工作者和入党积极分子的培训,基层党务人员的水平有了明显提升,支部的党建工作水平得到明显提高,“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度进一步落实,组织生活更加规范,公司党委安排部署的各项工作得以有效落实。

  五年来,积极为员工办实事办好事,党员群众之间的血肉联系进一步巩固。以群众满意为要求和衡量标准,公司按期召开职工代表大会,听取广大职工意见建议,及时回应热点、难点问题。工会的服务意识不断增强,每年开展祝贺、慰问、困难补助及送温暖活动,员工体检套餐愈发全面细致,食堂菜品愈发满足员工需求,文体活动和业务知识竞赛愈发丰富多彩,对职工工作生活的关心细化到了方方面面。尤其是2019年发生新冠肺炎疫情以来,公司各级党组织与海外员工保持紧密联系,指导海外机构项目积极做好疫情防控,做好海外员工的思想工作,增加海外员工抗疫补贴。工会及时跟进对员工家属的慰问,做到让员工放心、让家属放心,有效贯彻了党中央“两稳、两保”的决策部署。各支部党员“先锋岗”“示范岗”人数不断增多,在“三亮三比”“党员承诺践诺”等活动中,党员干部带头签署承诺书,在思想建设、工作作风、工作绩效等方面设立目标,在关键领域、重大工程、重要项目和疫情防控中充分发挥了先锋模范作用。

  五年来,凝心聚力完成企业中心工作,党建与生产经营进一步融合。成达公司经营生产业绩和综合实力大幅提升,主要经济指标实现5连增,2019年全年新签合同额和营业收入创历史新高。2020年国内经营合同额突破70亿元,创历史新高。2021年截至5月底,已新签合同70个亿。公司综合实力不断增强,连续五年ENR排名靠前,并连续获“四川企业百强”等称号。国内外经营取得显著成效,“全员经营,全过程经营”“变坐商为行商”等经营理念逐渐深入人心,进一步树立并执行“大市场、大经营、大项目、大业主、大客户”五大经营理念。国内深耕区域化市场经营,在新技术、新材料、新能源领域(包括LNG领域)取得突破。国外市场不断扩大,一大批重大项目合同签约落地并付诸实施。技术创新获得可喜成绩,组建了七个产品/领域技术团队,制定和修订了系列制度,采用多种技术创新模式。五年来新增专利152项,新增发明专利26项,新增实用新型专利126项。“挠性薄管板型转化气废热锅炉”“大型烧碱装置节能减排降耗”等技术连续四年获四川省科技进步奖。公司自主研发的乙炔羰基合成丁二酸产业化技术小试成果已通过验收,正在积极推进中试相关工作,此项技术的研发成功将有效解决非降解塑料对环境的污染。持续深耕海外市场,2016年—2020年,公司海外市场平均营收占总营收的50%以上。印尼芝拉扎三期电站项目是中国首套出口海外和首台在印尼投入商业运行的百万千瓦电站机组;习总书记亲自为成达公司联合总承包的孟加拉沙迦拉化肥项目剪彩揭牌,该项目的成功是中孟双边经贸合作的重要成果;由中俄两国元首见证签署的俄罗斯甲醇项目创造了公司最大合同额新纪录;基于成达自有技术出口的沙特纯碱项目的顺利开工,是公司首次将中国标准带到中东;印尼KALTIM2燃煤电站项目的投资及建成,对公司的转型升级和产品结构调整起到了重要作用。深化改革取得重大进展,一是三项制度改革激发了干部员工整体活力。2019年开展了定岗定编定员和干部员工竞聘上岗,建立与绩效和贡献相挂钩的薪酬激励机制,系统有序地实现了“干部能上能下、收入能高能低、员工能进能出”。二是混合所有制改革工作稳步推进。按照集团公司统一部署,2020年启动的混合所有制改革工作取得重大进展。安全生产管理成绩突出,贯彻落实习总书记“安全生产责任重于泰山”等重要指示批示精神,切实开展安全生产专项整治三年行动,不断增强职工安全质量意识,取得项目现场安全总人工时累计达到7000万小时、连续五年无生产安全事故发生的优异成绩,连续荣获“中央在川及省重点企事业单位安全生产工作先进单位”等称号。

  党建兴则事业兴,党建强则事业强。五年来,成达公司党委“一以贯之”落实国企党建工作会议精神,坚持党的领导、落实党建责任、提升党建质量,切实把落实全面从严治党要求与推动企业做强做优做大、促进国有资产保值增值紧密结合起来,推动公司发展迈上新台阶、踏上新征程、迎来新时代。

  今年是建党100周年,是国企改革三年行动的攻坚之年,也是实施“十四五”规划和2035年远景目标的开局之年。成达公司党委将团结带领全体干部员工在新时代担当新使命、展现新作为,为推动成达公司实现高质量、可持续发展而奋斗,为集团公司早日建成具有全球竞争力的世界一流工程公司作出新的更大贡献。

  原标题:《【五年变化大家谈】“一以贯之”落实国企党建工作会议精神 以高质量党建引领高质量发展》